今年一開始(就在新店開幕之後),我就被新來的店長給調部門了,從A區調到B區,身為打工仔的我著實的難以接受,因為我不是應徵儲備幹部而是一個計時的打工人員,為什麼要進行工作區域的輪調,而全店就只有我一人被調工作區域。
今天是我在B區工作滿15天,我發覺了一件事情,原來直屬上司的工作表現會影響到下屬耶!
在A區工作時,我看到上面的店副理很辛苦、拼命的工作著,所以我也跟著一股腦地往前衝,拼命的工作,絲毫忘記我只是個打工員,腦海中只想著要幫她多擔點工作,讓她能輕鬆一點。
而在B區呢!?狀況有點不太一樣,B區的店副理跟課長大部分的時間都在工作站裡,所有的事情都要我一個工作經歷不到一個月的兼差人員做,就連換檔的記憶點、檔頭擺設也要我看著公告的圖下去擺設。A區的課長昨天看到我在換檔頭,他就一直搖頭著說:「會不會太扯了!讓一個工作不到一個月的新人做這些事。」今天下班後,我發現自己的工作態度也轉變了,不會想再多做一點,只想做好自己分內的事情,能做多少算多少,就像當一天和尚敲一天的鐘那樣。
這樣子的態度差異轉變,讓我想起了某一次聽阿斯匹靈老師講起股票投資的選擇方法之一,如果那家公司的老闆每天都很拼命的話,這家公司的股票就值得長期投資;如果老闆搞了太多業外事業,有點不務正業的話,那這家公司就不要投資它,因為公司很容易走下坡。這幾天應證下來,發現這樣子篩選方法應該是值得長期投資所使用的方法之一了。
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